استراتيجية تمكين المرأة بإدارات الشركات.. تركز استراتيجية تمكين المرأة في مجالس إدارات الشركات التابعة لوزارة قطاع الأعمال العام على عدة مبادئ ومعايير. وفقًا للدكتور محمود عصمت، تُعتبر الحوكمة القوية وتحسين أنظمة الإدارة من أساسيات الاختيار، إلى جانب تنويع الخبرات والكفاءات والاستفادة من سابقة الأعمال. يُعزز الدعم لمجالس الإدارات من خلال توظيف كوادر نسائية شابة ومؤهلة.
هذا يأتي في إطار استراتيجية الدولة ومبادراتها لتمكين المرأة في مختلف الميادين. تجري مراجعة شاملة لمؤشرات الأداء ونتائج الأعمال خلال الفترة الماضية، تمهيدًا لتحقيق تطوير مستدام في هذه الشركات.
استراتيجية تمكين المرأة بإدارات الشركات
تُسلط الضوء على أهمية الشابات والنساء ذوات الخبرات المؤهلة في دعم وتطوير مجالس الإدارات. يُؤكد الدكتور عصمت على أن التغييرات التي شهدتها مجالس الإدارات مؤخرًا قد أدت إلى زيادة نسبة السيدات فيها. يشيد بالنماذج الناجحة للنساء في مجال الاقتصاد وريادة الأعمال، مشددًا على أن هذه المشاركة تُضفي قيمة حقيقية على أداء الشركات التابعة للوزارة.
التفرغ لتنويع الخبرات يشمل الجوانب المالية والإدارية والتسويقية والقانونية، بهدف دفع هذه الشركات نحو تحقيق أقصى عائد اقتصادي والمساهمة في نمو الناتج القومي الإجمالي. يُركز أيضًا على استفادة الشباب المؤهل من خبرات متنوعة لقيادة هذه الشركات.
تؤكد هذه الجهود على التوجه العام لدعم وتمكين المرأة في مختلف مجالات القيادة والإدارة. الدكتور محمود عصمت يُؤكد أن النجاحات التي تم تحقيقها حتى الآن ترجع إلى اعتماد معايير الكفاءة والتأهيل في اختيار القيادات، مع التأكيد على العمل الجماعي وروح الفريق، وذلك في إطار دعم المرأة وتمكينها.
