العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو طموح العديد من الشباب، لذلك يبحث العديد عن التفاصيل الخاصة بالعمل في دبي.
وقالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إن تعديل الإمارات العربية المتحدة لعقود العمل محددة المدة إلزامي لجميع شركات القطاع الخاص ويجب استكماله بحلول الموعد النهائي في الأول من فبراير .
وفي أكتوبر من العام الماضي ، رفعت حكومة الإمارات العربية المتحدة الحد الأقصى لمدة ثلاث سنوات لمدة عقود القطاع الخاص محددة المدة كجزء من إصلاحاتها لقوانين العمل في البلاد .
وفي السنوات الأخيرة ، أدخلت الإمارات العربية المتحدة ، ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي ، عددًا من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية لتعزيز بيئة الأعمال وزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر.
كما تهدف إلى جذب العمال المهرة بتأشيرات جديدة وتقديم حوافز للشركات لتأسيس أو توسيع عملياتها في الإمارات العربية المتحدة.
حقق سوق العمل الإماراتي أيضًا انتعاشًا قويًا من التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا ، مدعومًا بالإجراءات المالية والنقدية للحكومة.
وقال عبد الرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، في أكتوبر الماضي ، عندما تم الإعلان عن التعديل: “تواصل حكومة الإمارات العربية المتحدة تطوير اللوائح والقوانين التي تتماشى مع ما تتطلبه التنمية في الإمارات على مدى الخمسين عامًا القادمة”.
“تدعم القوانين واللوائح استقرار بيئة الأعمال لدينا وتحسن مرونتها وجاذبيتها.”
ويقدم لكم موقع “سبيد نيوز”، كل ما تحتاج لمعرفته حول التغييرات التي طرأت على عقود العمل في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة.
ما هي التغييرات التي تم إجراؤها على عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
في فبراير من العام الماضي ، قدمت حكومة الإمارات العربية المتحدة تشريعات جديدة لتحديث قوانين العمل في البلاد.
وبموجب التعديلات ، سيتم استبدال العقود الدائمة أو لأجل غير مسمى لموظفي القطاع الخاص بعقود قابلة للتجديد لمدة ثلاث سنوات.
ومع ذلك ، في أكتوبر ، أصدرت الحكومة المرسوم الاتحادي بقانون رقم 14 لعام 2022 ، والذي ألغى حد الثلاث سنوات المخطط لعقود العمل محددة المدة .
وقالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إن هذا يعني أن شركات القطاع الخاص مطالبة الآن بإصدار عقود جديدة تغطي فترة توظيف محددة ، والتي يمكن تجديدها “بموجب اتفاق بين طرفي العلاقة التعاقدية”.
وأضافت أنه مع ذلك ، لن يكون هناك حد لطول العقد.
وهذا يعني أيضًا أنه يجب على أصحاب العمل والموظفين الاتفاق على مدة العقد.
وتتبع اللوائح النموذج التنموي المتطور لدولة الإمارات العربية المتحدة وأسسها ومبادئها المبنية على العدالة واحترام حقوق الإنسان والبقاء في طليعة التغييرات. وقال العور في ذلك الوقت إن هذا يضمن استمرار تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة واستقرارها ومكانتها الرائدة.
ما هو الموعد النهائي لإتمام العقود الجديدة؟
يجب على جميع أرباب العمل في القطاع الخاص الانتقال إلى العقود الجديدة بحلول يوم الأربعاء 1 فبراير.
الشركات التي لا تلتزم بالموعد النهائي تتعرض لغرامة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. ولم يعرف بعد ما هي العقوبة.
هل هو إلزامي لجميع الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة لتوقيع عقد جديد؟
نعم ، إلزامي لموظفي القطاع الخاص توقيع العقد الجديد.
ومع ذلك ، يُعفى الموظفون العاملون في الشركات العاملة في المناطق المالية الحرة في سوق أبوظبي العالمي ومركز دبي المالي العالمي ، وكذلك العمال المنزليون.
هل سيتعين على الموظفين دفع تكاليف العقود الجديدة؟
لا ، يتم دفع تكلفة نقل عقود العمل الجديدة من قبل صاحب العمل ولا يمكنهم نقلها إلى الموظفين.
هل سيؤثر عدم تجديد العقد في الإمارات على عملي؟
لا ، لن يؤثر ذلك على مسؤولياتك اليومية.
ومع ذلك ، قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إنها ستسمح لشركات وموظفي القطاع الخاص بالاتفاق على العمل بدوام جزئي وتقاسم الوظائف وغيرها من المهام.
وأضافت أن التعديل يهدف أيضا إلى حماية الطرفين بشكل متوازن يعزز نمو واستقرار سوق العمل ويعزز التنافسية الاقتصادية لدولة الإمارات.
قال العور: “تخلق التعديلات الجديدة نظامًا بيئيًا متقدمًا من الآليات التي تعزز سهولة ممارسة الأعمال والإنتاجية والمرونة داخل سوق العمل ، مع زيادة جاذبيتها لأصحاب الأعمال والمواهب”.
