زيادة الحد الأدني للأجور.. أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي توجيهات بتنفيذ أكبر حزمة اجتماعية طارئة للحماية الاجتماعية بقيمة تصل إلى 180 مليار جنيه، بدءًا من الأول من مارس 2024. تشمل هذه الحزمة زيادة في أجور العاملين في القطاع الحكومي والهيئات الاقتصادية بمبالغ تتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
زيادة الحد الأدني للأجور
الدرجات من السادسة إلى الرابعة: زيادة قدرها 1000 جنيه.
الدرجات من الثالثة إلى الأولى: زيادة قدرها 1100 جنيه.
الدرجات من مدير عام إلى وكيل أول الوزارة: زيادة قدرها 1200 جنيه.
تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الحكومة لتحقيق التنمية الشاملة وتوفير معيشة كريمة للمواطنين، وتخفيف الأعباء المالية عنهم، وتعزيز الاستقرار الاجتماعي.
قرارات إضافية لتعزيز الحماية الاجتماعية
أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي سلسلة من القرارات الهامة لتعزيز الحماية الاجتماعية، والتي تضمنت زيادة الأجور والعلاوات للعاملين في القطاع العام. التعليمات الجديدة تشمل تقديم العلاوة الدورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين، مع حد أدنى يبلغ 150 جنيهًا. كما قررت الحكومة صرف حافز إضافي يبدأ من 500 جنيه للدرجة السادسة ويتزايد بمقدار 50 جنيهًا لكل درجة حتى يصل إلى 900 جنيه للدرجة الممتازة، مما يتطلب تكلفة إجمالية تبلغ 37.5 مليار جنيه.
التأثير على الحد الأدنى للأجور
تبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الحزمة حوالي 65 مليار جنيه، مما يساهم في رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50% ليصل إلى 6000 جنيه. هذا يعكس التزام الحكومة بتوفير حياة كريمة للمواطنين وتحقيق الاستقرار الاجتماعي.
زيادات الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
تشكل هذه الزيادة الرابعة للعمال في القطاع الخاص خلال عامين. الزيادات السابقة كانت على النحو التالي:
في يناير 2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه.
في يناير 2023، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه.
في يوليو 2023، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه.
منذ بداية يناير الحالي، وصل الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه.
