ناقش وزير القوى العاملة حسن شحاتة رؤية وخطط “الوزارة” لإدماج الاقتصاد غير الرسمي في الاقتصاد “الرسمي” ، بما يتماشى مع السياسة الوطنية وتوجهات الرئيس عبد الفتاح السيسي ، إلى جميع الإدارات ذات الصلة. تحت شعار “الشباب وسوق العمل غير الرسمي: المخاطر الحالية والنهج الواعدة” ، قدمه رئيس لجنة الشباب والرياضة بالمجلس أحمد أبو حسيمة. مساعدة القطاع غير الرسمي والعاملين فيه ، وتقديم حلول واقعية وعملية.
وأوضح “الوزير” في كلمة ألقاها لإدراجها في محضر الجلسة ، أن وزارة العمل لديها سلسلة من المحاور تهدف إلى دمج الاقتصاد غير الرسمي في الاقتصاد الرسمي. ، معطى: أولاً: مشروع قانون العمل حيث أن الحكومة تستكمل الاستعدادات للمشروع ،
وافق عليه مجلس الشيوخ ، ومُحال إلى مجلس النواب. من الاقتصاد غير الرسمي إلى الاقتصاد الرسمي ، حيث يوفر فرص عمل للشباب ، ويحفز العمل المنزلي والداخلي.
خطة دمج الاقتصاد غير الرسمى
يحمي الاستثمار الأجنبي حقوق العمال ويساعد على تحقيق التوازن بين الاثنين في علاقات العمل. ويتضمن مشروع قانون دمج الاقتصاد غير الرسمي ، من بين أمور أخرى ، القضاء على ظاهرة العقود المؤقتة وتقييد الشباب من العمل في القطاع الخاص ، باعتبار أن مبدأ العقود الدائمة هو الزيادة. عقود محددة المدة. مطالبة أصحاب العمل بإعداد عقد عمل مكتوب ، وإيداع نسخة لدى مكتب العمل المحلي ، وتسليم نسخة إلى العامل ،
وإلزام ممارسي التجارة الحرة والحرف باختبار تراخيص عقود العمل لممارسة مستوى المهارة و الحرفة التي تتطلب اجتياز ترخيص وترخيص الشركات لتوظيف عمال محليين وأجانب برسوم غير مبالغ فيها وإجراءات ميسرة لإبعاد الشباب عن الاحتيال والاحتيال.حول ترخيص مراكز تدريب القطاع الخاص لضمان الإشراف على برامج التدريب المعتمدة ، وتقديم الضمانات الكافية لحماية المدربين والمهنيين ، والتوظيف غير المنتظم المقدم لهذه الفئة.
صندوق لرعاية الخدمات الاجتماعية
انشاء صندوق لرعاية الخدمات الاجتماعية والصحية اللازمة. وتنص المادة 2 على أن العمال غير المنتظمين والعمال الزراعيين والعمال الموسميين وخدم المنازل مشمولون بأحكامها ولهم الحق في تكوين نقابات لحماية حقوقهم وحماية مصالحهم. – توفير الحماية للعاملين في هذه القطاعات تمهيداً لتوحيدهم وتحفيزهم على التمتع بفوائد التشريعات العام
، ووظائفهم وحقوقهم على أرباب الأسر ومكاتب التوظيف ، وتدريبهم وتوظيفهم ، ومنحهم التراخي. . على الصعيد الإداري ، قال الوزير حسن شحاتة إن هناك ثلاثة محاور تعمل عليها الوزارة ، أولها توفير فرص عمل للشباب ، وللحد من ذلك ، استهدفت الوزارة زيادة تشغيل الشباب خاصة في المناطق الأكثر فقراً.
من خلال إقامة منتديات توظيف تستهدف الشباب والعمل مع الشركات لنشر الدوريات الوطنية لسوق العمل ورفع جميع الوظائف الشاغرة للوزارة حيث تم تعيين 226 ألف شخص بينهم 4786 شابا في الدولة في السابق. عام 2022. يظهر. مساعدة الشباب على القيام بمشاريعهم الخاصة ، وتدريبهم ، وتمويلهم في منشآت تحفيزية ، وتنفيذ برامج التوجيه المهني من خلال وزارة العمل ، وإنشاء سوق عمل يتناسب مع مهاراتهم ومؤهلاتهم
. ما يمكن اكتسابه من خلال التدريب المكثف والإرشاد إلى ريادة الأعمال ، وكيفية الحصول على التمويل المناسب والجهات المانحة ، وتقوم الوزارة حاليًا بوضع إستراتيجية للدولة.إستراتيجية التوظيف ، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وأحد الخبراء الوطنيين ، ومع جميع الوزارات والهيئات في الدولة ، يهدف إلى مضاعفة فرص العمل ، وتحقيق نمو اقتصادي يزيد من معدلات التوظيف ، ويعزز ريادة الأعمال ، وتدريب الشباب على التمكين الاقتصادي للشباب والنساء ، وآفاق الوظائف المستقبلية ، والمهارات التي يحتاجون إليها. استراتيجية التوظيف.
وبخصوص المحور الثاني على مستوى الكادر ، قال الوزير إنه محور تنمية مهارات الشباب والتدريب الذي ينمي مهارات القوى العاملة ويعالج نقاط ضعفها من خلال تدريب المهنيين المطلوبين في سوق العمل. يتم ذلك من خلال مراكز التدريب الثابتة والمتنقلة على المستوى الوطني ، وفقًا لما يلي: نفذت “وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني” خطة لتمويل تطوير المدارس الصناعية والفنية لدعم ثقافة “العمل الحر” ومن خلال 479 دورة تدريبية ، تم تدريب 9448 شابا في العام الماضي. في 49 مهنة. ، 5000 شاب في 80 قرية مستهدفة ضمن مبادرة “الحياة الكريمة” ، من خلال 10 دورات تدريبية “وحدات تدريب متنقلة” في ثلاث مهن (500). مبادرة مهنتك هي مستقبلك
، وتطوير 11 وحدة تدريب متنقلة جديدة تستعد لإطلاقها في قرى المحافظة المصرية.هتم وتحمي العمال غير المنتظمين من خلال استراتيجيات شاملة لدعم جميع فئات العمال غير المنتظمين. – يتنوع العمال المنتظمون من حيث الفئات والوظائف ، فهم يعملون لحسابهم الخاص ، وبعض العمال يعملون في المؤسسات وبعض العمال غير المهيكلين يعملون في القطاع الرسمي أو في مكان العمل ، وهو قطاع غير منظم. رفع إلى الوزارات المختصة لعمل حصر للعمالة غير المنتظمة في المشاريع الوطنية ومواقع العمل ومواقع الإنتاج لتخفيف عبء التسجيل وتشكيل قاعدة بيانات شاملة ومدققة
. وأشار الوزير إلى أنه في إطار تنفيذ المرسوم الرئاسي لدعم قطاع التوظيف غير النظامي ، في إطار الخطط والبرامج التي تنفذها الولايات ، فإن حسابات إدارة الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال غير النظاميين ستكون “14 وأضافت أنها ساهمت بقيمة 100 مليون جنيه إسترليني. من أبريل 2020 إلى مارس 2021 ، سيتم سداد المدفوعات “ست مرات” على مرحلتين ، وستتعاون الوزارة أيضًا مع إدارة التأمين الاجتماعي الوطني وإدارة الأحوال المدنية بوزارة الداخلية لتوفير العمالة غير النظامية في أماكن العمل المختلفة. توسيع الحماية الاجتماعية من خلال التأمين الاجتماعي للتأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة والحوادث المهنية كإجراء تأمين اجتماعي ؛
وإصدار بطاقات الرقم الوطني لجميع العمال غير المنتظمين ، وشهادات قياس مستويات المهارة ، وتم إنشاء تراخيص لممارسة الحرف ، وتم الانتهاء من التأمين ، تم دفع أقساط التأمين وانجاز العمل وجاري العمل. وفيما يتعلق بإجراءات 30 ألف عامل و “الحماية الاجتماعية التكميلية” ، قال “الوزير” إن ذلك سيتم من خلال حسابات التوظيف غير النظامية. وذلك لأن الوزارة توفر حماية اجتماعية تكميلية تتمثل في تقديم المساعدة النقدية أثناء الفرص الاجتماعية والأزمات والرعاية الصحية. من عام 2007 إلى الوقت الحاضر ، تم إنفاق ما يقرب من “2 مليار جنيه” على جوانب رعاية العمال غير المنتظمين المسجلين في قاعدة بيانات وزارة العمل ، مع إنفاذ لإدارة حسابات العمال غير النظاميين.
تم إنشاء القسم. على الصعيد الوطني تحت إشراف الوزير المباشر ، توجد ضوابط وإجراءات لتنظيم هذه الحسابات وللاستخدام الأمثل للموارد بهدف تعزيز الرقابة على موارد العمالة غير المنتظمة ونفقاتها. لتوفير رعاية أكثر شمولاً وأفضل. وسيسمح ذلك للوزارة بالتدخل بشكل عاجل وفوري لحماية أسر العمال الذين قد يتعرضون لحادث أو إصابة أو إعاقة أو إعاقة ، من خلال تقديم خدمات عملية سواء كانت رعاية اجتماعية أو صحية ، لأن هناك خطة قائمة لتقديمها. . الوفاة جوانب رعاية العمال غير المنتظمين المسجلين والمشمولين بقاعدة بيانات إدارة العمل أحكام هذه القواعد هي كما يلي:
في حالة وفاة العامل ، يُدفع لورثته ما مجموعه 10000 جنيه
وفي حالة الإعاقة الكاملة ، يُدفع للعامل إجمالي 10000 جنيه
في حالة الإعاقة الجزئية ، سيتم دفع مبلغ إجمالي قدره 5000 جنيه للعامل
فىي حالة الجراحة الكبرى ، سيتم منح العامل إجمالي 5000 جنيه تحمل القسم وتكاليفه المالية.
