أعلن مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ويب سيرفيسز (AWS) مؤخرًا عن انه اعتباراً من يناير سيعمل الموظفين في المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وقال برسالة واضحة: أولئك الذين لا يوافقون على هذا التغيير لهم الحرية في البحث عن فرص عمل أخرى.
وأوضح جارمان أن شركة أمازون تؤمن بأن التعاون وجهاً لوجه ضروري لدفع الابتكار وأن هذه الخطوة ستساعد الشركة على تحقيق أهدافها الطموحة. أما بالنسبة للموظفين الذين لا يرغبون في العودة إلى العمل بدوام كامل، فقد اقترح أن توفر الشركات الأخرى بيئات عمل تناسب احتياجاتهم بشكل أفضل.
سياسة شركة أمازون
وقال جارمان لرويترز: ”إذا كان هناك شخص لا يعمل بشكل جيد في هذه البيئة أو لا يرغب في ذلك، فلا بأس بذلك لأن هناك شركات أخرى“، ليس بطريقة سلبية، ولكن اعتقادًا منه أن أفضل عمل في أمازون يأتي من التعاون الشخصي.
ادعى جارمان أن معظم الموظفين كانوا يؤيدون التغيير، مشيراً إلى أن تسعة من كل عشرة موظفين تحدث إليهم كانوا مؤيدين للتغيير. ومع ذلك، فقد أعرب العديد من موظفي أمازون عن عدم رضاهم، بحجة أن اشتراط جدول العمل لمدة خمسة أيام يضيف وقتًا غير ضروري للتنقل والإجهاد، وأنه لا يوجد دليل واضح على أنه يحسن الإنتاجية، حيث يدعي الموظفون أن العمل عن بُعد بنفس الفعالية، إن لم يكن أكثر.
